協助勞動檢查
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協助勞動檢查，是指公司在主管機關（如地方勞工局或勞動部）進行勞動檢查時，依照法令要求主動提供相關資料與配合檢查行動，以確保企業符合法規、保障勞工權益，並避免違規罰則。
一、勞動檢查的目的
確保事業單位遵守以下法規，包括但不限於：
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《勞動基準法》
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《職業安全衛生法》
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《就業服務法》
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《性別工作平等法》
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《工資支付條例》
二、常見的檢查項目
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基本人事與勞動條件
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勞動契約（正本或影本）
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出勤紀錄（含加班、假勤）
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工資清冊、薪資單
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工作規則（20人以上公司須報備）
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員工名冊、年資、薪資結構
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職業安全衛生
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安全衛生管理計畫與制度
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教育訓練紀錄（含新進員工）
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危害辨識與風險評估資料
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安全防護設備與點檢紀錄
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職災紀錄與通報資料
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工時與休假
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是否落實周休、國定假日安排
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加班程序與費用是否合理
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特休、婚喪產假等安排情形
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外籍或移工管理
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合法聘僱證明
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居留與聘期文件
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宿舍、生活條件檢查
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三、企業應如何配合勞動檢查
✅ 檢查前的準備
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指派專人負責（如人資或職安人員）
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整理並備齊應檢文件資料（可建資料夾）
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檢查現場環境、設備、警示標誌是否符合法規
✅ 檢查當日配合事項
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引導檢查員進入相關區域
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誠實回答問題，勿刻意隱瞞
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協助調閱資料、說明流程與制度
✅ 檢查後的處理
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依檢查報告回覆或補正事項
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落實改善計畫，避免重複違規
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記錄與保存相關改善證明資料（如照片、文件）
四、常見違規項目（應特別注意）
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沒有書面勞動契約
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工資未依時足額發放或未列明項目
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違法延長工時或加班費未支付
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未提供職安教育或防護設備
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特休未給、出勤紀錄造假
關鍵字：勞動檢查
