市面上存在許多勞資顧問，公司有需求時，應睜大眼睛、審慎考量，看清楚經驗是否足夠，能否真正帶給公司幫助。為避免各位走冤枉路，本文提出以下幾點建議或標準供參考。 1.熟悉法律解釋及法院實務經驗 勞資關...

一、實際上在勞資關係中，勞方不一定永遠是弱勢的一方，若資方未完整建立勞資制度，有時可能也容易成為受害的一方。舉例而言，勞動市場中有一些有心人士，會挑特定傳統產業求職，做兩、三個月就離職，這些人利用公司...

那麼公司明明就有人資，為什麼還需要特別找勞資顧問？一來是人資平時的人事管理，例如招募甄選、訓練、薪酬、考勤、績效評估等事務就已經分身乏術，若遭遇勞資糾紛時，可能沒太多時間和心力研究相關問題；二來是勞資...

一間公司的營運，需有員工來維持，「員工是公司最重要的核心資產」，雇主和員工雙方處於和諧狀態下，才能共創勞資雙贏，讓公司走得更長遠，因此勞資關係及人事制度，往往是企業主在經營決策上，需特別多花心思的重要...