挑選勞資顧問的建議

市面上存在許多勞資顧問，公司有需求時，應睜大眼睛、審慎考量，看清楚經驗是否足夠，能否真正帶給公司幫助。為避免各位走冤枉路，本文提出以下幾點建議或標準供參考。
1.熟悉法律解釋及法院實務經驗
勞資關係或糾紛，時常和法律規範脫離不了關係，然而法律解釋絕對不是只有字面上的解讀這麼簡單，若是對於法律解釋及法院實務經驗不熟悉，判斷和解讀會有極大落差，就如同前面所述，對勞保規範及現行法院見解生疏，將導致公司做出錯誤決策，反而花更多不必要的支出。
 
因此，若是公司判斷勞資關係或人事制度涉及法律問題時，應盡量尋找有勞動法背景的勞資顧問對象，相對會較有保障。
 
2.跟得上頻繁變動的法規命令及行政函釋
勞動法規的修改相對其他規範更為頻繁，且主管機關常會以行政函釋來補充法規不足的地方，或是做為細節、技術性規範的參考，例如勞退到底是要以全薪，還是扣掉恩惠性給付去提撥，涉及複雜的薪資結構問題，需掌握主管機關和法院實務見解及態度，才有辦法提供正確的建議。
 
因此挑選勞資顧問時，就要特別注意是否能跟上最新的法規變化和主管機關及法院的見解，若仍停留在舊法規範，跟不上最新的實務見解，可能就不是合格的挑選對象。
 
3.勞資事務師與人力資源背景的選擇
雖然實務上並沒有限制只有律師可以當勞資顧問，市場上勞資顧問也多為人力資源背景或取得勞動法認證專業人員，然而因臺灣法規對於勞資關係的介入密度極高，要處理公司與員工間之個別、集體勞資關係，或制訂相關人事管理規則及制度，需擁有正確的勞動法規知識和資訊，才能提供專業建議，作為勞資雙方遵循的準則，降低進入勞資爭議訴訟的風險。
 
 
勞資顧問費用怎麼算?
一般會配合公司需求，第一種可能是需要擬定工作規則或勞動契約，或審閱相關合約，第二種可能已經發生勞資糾紛，需律師協助調解或訴訟，第三種可能因人資沒有法律背景，需有外部專業法律顧問諮詢。綜合以上需求，再搭配按時、按次或年度方式計算相關勞資顧問費用。
 
1.按時
針對個別、集體勞資關係，或制訂相關人事管理規則及制度等問題，請求勞資事務師提供勞動法意見等諮詢，可採按時計價方式，每小時新臺幣1,000元起。
 
2.按次
若針對勞資爭議問題，公司有按次提供服務需求，例如陪同出席勞資爭議調解或進行談判等，每次新臺幣3,000元起(不含交通)。若為勞資爭議訴訟，按審級及案件繁複程度計費，委任配合律師事務所每審新臺幣元60,000起。
 
3.按年度
採取整年度顧問方式，針對客戶需求客製化服務內容，費用最低新臺幣30,000元起。若採年度顧問方案，有其他服務需求會再給予優惠，單純採按時或按次之服務則不會另提供折扣。