勞資顧問是什麼?

一間公司的營運，需有員工來維持，「員工是公司最重要的核心資產」，雇主和員工雙方處於和諧狀態下，才能共創勞資雙贏，讓公司走得更長遠，因此勞資關係及人事制度，往往是企業主在經營決策上，需特別多花心思的重要議題。
 
小至每位員工的工資、工時、休假、解僱、調動、競業禁止、育嬰留停、職災、退休、勞健保等與勞動契約或工作規則相關的個別勞資關係，大到與員工組成的工會、團體協商和爭議行為有關的集體勞資關係，以及人事規章、考核、獎懲等人事管理規則及制度的規劃，這些工作，一般公司可能多交由人力資源部門(Human Resources)來執行。
 
若勞資雙方相處一切順利，可能都不會有太大的問題，然而現實上來說，勞資雙方本質上就有立場衝突的可能，當公司遭遇勞資爭議，例如解僱不適任員工，可能涉及相關法律問題，人資不見得處理得來，這時就需要一位專業勞資事務師，做為外部諮詢對象，提供正確的法律建議給公司，避免公司一時不察，違法解僱員工，衍生後續不必要的勞資爭議訴訟。
 
不只解僱的問題，只要就公司與員工間之個別或集體勞資關係，或制訂相關人事管理規則及制度之任何內容，公司有諮詢的需求，提供相對的專業建議供公司做為決策參考，就是勞資顧問所能提供的服務內容。