勞資事務諮詢
服務介紹 / 資方
如果是公司的角度，通常是為了協助員工了解自身權益、處理工作爭議或依法建立內部制度。這在企業內部是非常重要的一環，有助於：
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降低勞資糾紛風險
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建立正向勞動關係
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落實合法用工與管理
一、常見的勞動法諮詢主題
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勞動契約相關
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試用期如何設定？可否無條件終止？
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口頭契約是否有效？
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約聘、工讀、定期契約與正職有何差異？
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工時與加班
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每日／每月加班上限是多少？
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員工拒絕加班是否合法？
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彈性工時、責任制如何合法實施？
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休假與請假
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特休、婚喪病假、產假規定
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請假是否可扣薪？怎麼扣合法？
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勞工未休假是否應折算工資？
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薪資與獎金
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薪資單內容必須包含哪些？
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遲到可否扣全勤或日薪？
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年終獎金是否屬於法定薪資？
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資遣與解僱
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合法資遣與非自願離職的條件？
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資遣費怎麼計算？
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解雇是否需提前預告？多久？
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職災與保險
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發生工傷怎麼處理？
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勞保、職災補償與雇主責任怎麼分？
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性別平等與職場騷擾
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員工申訴管道怎麼設立？
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防治辦法與性平教育有無義務？
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二、企業提供勞動法諮詢的方式
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委任法律顧問
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與專業勞動學者簽約，定期提供諮詢與合約審核。
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人資內部教育
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訓練人資熟悉基本勞基法與相關法規。
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設立員工申訴管道
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例如匿名信箱、HR開放時段等。
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提供常見法規Q&A文件
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可製作手冊或公告欄，讓員工可自助查詢。
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三、我可以幫你做什麼？
如果你正在建置公司制度，我可以提供以下項目：
✅ 勞動法常見問題Q&A（內部手冊用）
✅ 勞動契約範本（正職、兼職、定期契約）
✅ 勞基法重點摘要（適合教育訓練用）
✅ 員工申訴與諮詢機制SOP
關鍵字：勞資顧問
