勞動契約訂製
服務介紹 / 資方
1. 明確雙方權利義務
勞動契約詳細規範工作內容、工時、薪資、福利、休假、保險等，讓雇主與勞工都清楚彼此的責任與應得權益，避免日後產生爭議。
2. 保障勞工權益
勞動契約是勞工保障自身權益的重要依據，一旦雇主違反契約內容，勞工可依據契約向主管機關或法院提出申訴或訴訟。
3. 避免口頭協議爭議
若無書面契約，僅靠口頭約定，日後若有爭議難以舉證，對勞工不利。有書面契約有助於保障合法權利。
4. 依據法律訂定，避免違法
台灣《勞動基準法》要求雇主應與勞工簽訂書面勞動契約，若違反，雇主可能面臨罰鍰或其他法律責任。
5. 提供法律救濟依據
當發生不當解雇、薪資拖欠等情況時，勞動契約是仲裁、調解或訴訟的重要證據資料。
總結
勞動契約不僅是就業關係的開始，更是雙方權利義務的法律依據。簽訂書面契約是保護勞工、規範雇主行為、維持勞資和諧的基本措施。
關鍵字：勞動契約
