薪資結構
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薪資結構的定義，是指企業針對員工報酬所建立的一套制度與架構，用來規範薪資的組成項目、計算方式、支付方式與調整機制。良好的薪資結構有助於吸引與留住人才、激勵員工表現，並確保內部公平與外部競爭力。
一般薪資結構的組成項目包括：
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本薪（底薪）
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固定支付的薪資，依職務、等級、資歷或工作內容設定。
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津貼／補助
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交通津貼、餐費補助、職務津貼、輪班津貼等，依公司政策發放。
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獎金（變動薪資）
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績效獎金、年終獎金、分紅、業績獎金等，與個人或公司績效掛鉤。
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加班費
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依勞基法計算，超過正常工時的工作報酬。
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其他福利性收入
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如全勤獎金、員工分紅、生日禮金等。
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扣款項目
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勞健保自付額、所得稅、員工福利會會費等。
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薪資結構的設計原則
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內部公平性：同工同酬，依照職位、工作內容與責任差異訂定報酬。
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外部競爭力：參考業界薪資水平，確保具吸引力。
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激勵導向：透過獎金或獎懲制度，鼓勵績效與貢獻。
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彈性調整：可因應公司營運、業績或市場變化做調整。
關鍵字：薪資結構
