勞資顧問&律師?
2024-10-13
我該找勞資顧問還是律師呢？
事前預防 (勞資顧問) vs. 危機處理(委任律師)：
⚖️勞資顧問與律師的角色差異
勞資顧問能解決絕大多數的勞資爭議：
如果以個人觀點比喻來說，勞資顧問，
就像風險管理、初步與行政程序與政府交涉等的概念，
屬於初步的防禦功能，能處理大多數的勞資爭議，
不但對於勞動法令更加專業，且更能針對個案去做客製化的諮詢探討，
而費用絕對相較於律師費用更為親民，能協助處理做到的事更有實務經驗。
(如應對勞動部、各縣市政府勞工局處、就業服務處等等)，
如果接觸到政府部門與勞資糾紛，則為初階的自我防衛功能；
進入司法訴訟階段，律師為必要條件：
而律師站的角度比較像是救火隊，司法通常為最後一步：司法機構的程序才較需要出面。
一來是法律訴訟及律師法規定一定要有律師才能代理訴訟事件者或者撰寫法律書狀等，
畢竟勞動事件到法院進行勞動調解程序及訴訟程序、保全程序時，
有資格代理勞資雙方處理者只有律師。
權衡之下，勞資顧問較有行政實務經驗且價格更符合預算：
然而，一般律師費用光是單純的談話諮詢費*約要2000~8000元/小時，
(基本上不提供書面法條整理與不主動聯繫第三方，如相關政府機關與勞資兩造)，
另外出席政府部門調解會的費用另計，也是落在約要2000~8000元/小時，
以上金額對於勞資雙方都是不小的一筆金額負擔。
勞資顧問如同中醫師著重調理與教育；律師如同要上手術台的西醫
而坊間則另有一說，
委任或者顧問服務的勞資顧問就像長期調理身體的中醫師，較能對症下藥重頭調理身體，
不管是對於勞方的基本勞動法令與相關法律概念的教育；
或者是對於資方的個別勞動契約、超過30人團體的工作規則等。
而律師就像發生了最後一步的訴訟階段，必須要當機立斷處理的西醫手術醫生，
要快刀斬亂麻，將對公司的費用或者形象威脅性降到最低；
因為勞基法基本上就是國家針對資方的一部罰則法律，
目的是藉以平衡與相對弱勢勞方的一個制衡但又是被動的武器。
